无论是《司藤》中司藤和秦放组成的“放肆藤你”，还是《山河令》中周子舒和温客行搭配而成的“浪浪钉”，这些组合都助推了春日剧集市场的火热。
传统选角更多基于演员形象是否贴合角色，以及演员演技能否胜任角色等标准。现在选角除了考虑以上因素，还会考虑演员之间的CP感。
尤其是一些面对年轻观众群的类型剧，角色之间的CP感变得越来越重要。
在保证角色顺利完成和剧情正常演绎的前提下，CP感成了剧集作品的重要加分项，甚至也成了某些作品能否“出圈”的关键指标。虽然过度追星和嗑CP不值得提倡，但影视本就是造梦的艺术，建立CP感也成为剧组选演员的重要一环。
创作过程中，剧集CP是怎样形成的？CASTING（选角）团队在其中能够起到怎样的作用？他们和制片方、平台方的关系又是怎样的？
为了回答这些问题，影视独舌走访了《山河令》选角团队巨东三人行工作室CASTING经理人郭云飞、《司藤》选角团队星之选角工作室的负责人马甄轩，以及资深经纪人穆小勇等人，尝试从他们的一手经验中，找找答案。
打造CP感的三板斧
CP感是一种玄学。
这是很多剧迷常挂在嘴边的话。一部戏中，主角演技再好、颜值再高，也有可能毫无cp感，让人嗑不到。
关于CP感是如何产生的网友们众说纷纭。综合豆瓣、微博等平台的各种声音，总结下来无非涉及三个方面。
一是，外形方面。
有网友表示，演员俊美的外形是自己带入共情的必要条件。在采访过程中了解到，这也正是CASTING团队前期选角时关注的重点。
《司藤》的选角负责人马甄轩透露，导演和制片团队对出演女主角司藤的人选有很多具体要求。面容上既要能配得上柳叶眉，又得具备人物韵味。
对于《山河令》的选角来说，“周子舒为远离庙堂重回江湖自打七窍三秋钉，这个人物要有一种病态的破碎感。出身鬼谷的温客行神秘莫测，要有邪魅狂狷的气质。张哲瀚和龚俊的形象刚好具备各自饰演角色的气度。”郭云飞表示。
二是，要看演技。
一些演员像拍杂志这样的静态搭配还可以，但真要搭档演戏就不免让人出戏。
甚至在一些观众看来，主演双方能够接住彼此的眼神戏才能产生CP感。
《司藤》选角团队负责人马甄轩表示，在演员选角过程中，他们会尝试不同演员搭配的可能性。《司藤》是先确定了女主角由景甜出演，之后才匹配男演员。
“我们会把两个演员的照片，包括他们以往演戏的一些片段结合起来，用类似短视频的方式剪辑，呈现出不同组合的搭配形式。再看观众能不能嗑得到。”通过反复比对，马甄轩的团队发现张彬彬和景甜的CP感很足，后来经过几番沟通最终确定由他出演男主角。
三是，剧情加持。
有网友表示，电视剧没播时，并不觉得两个演员之间有什么CP感，等剧集播出之后就“嗑生嗑死”了，觉得这对CP全世界最般配。
对于这种现象，《我们的西南联大》制片人张丽影也有类似感受。她说剧集筹备之初，自己并没有刻意追求演员之间的CP感，主演王鹤棣和周也更多是外形上郎才女貌非常养眼。
但当经过培训班训练和拍摄过程中不断对戏，两位主演逐步形成了默契。随着剧集发展，主角不断成长，人物之间的对手戏也会越来越精彩。在张丽影看来，如果主演和剧能够形成“藤爬树、树爬藤”的关系，CP感会自然而然产生。
选角是“较量”出来的
除了专业人士盖章的具体指标，剧组的选角过程比观众想象的更为复杂。
从项目筹备之初提供演员方案，到具体拍摄时协调各类演员，CASTING团队有一套具体的工作流程。
“越早进入越好，这样对于项目的了解会更加深入。”马甄轩表示，在《司藤》前期项目开发阶段，他所在的选角团队就已经开始跟总制片人贾士凯探讨剧本角色的可能人选。
“剧本经过反复打磨直至定稿，《司藤》的选角工作也开始进入第二轮。CASTING团队会把档期合适、符合角色、在一定级别上的备选男女主角列出来，大家一起讨论看哪位演员的表演状态或外形会更合适。”
马甄轩表示，选角的过程也需要通盘考虑，导演李木戈也给了很多方向上的指引。比如，对于《司藤》来说，不仅需要比对司藤和秦放的关系，还得考虑女主角和其他角色的关系是否合适。“所有人物之间的搭配必须是严丝合缝，不能只是单拎出来某对人物考察他们的CP感。如果把这组人物放在群体中考察太突出了，也不利于剧集整体的呈现效果。”
从另一个角度来看，如果剧本内容已经给主角设置了很深的羁绊，加上合适演员的用心诠释，产生CP感并不是难事。
在理念上，尊重剧本是CASTING团队和制片方的普遍共识。不过在执行上，有些不成熟的选角团队与制片方也会产生分歧。
一位资深制作人表示，“先较量后配合”是当下CASTING团队与制片方合作会遇到的状况。
“一些CASTING团队的成员入行时间短，习惯靠数据、靠财务流程说话。他们根据这些标准选出的演员是浮在表面上的。”这位资深制作人认为，选角首先要懂创作。
如果用资本市场的话术形容，选角市场总是认可“现货”。时下正火的演员已被证明了选角的成功性，所以总是颇为抢手。《山河令》筹备之时也曾与当时最火的几名男演员沟通过，但双方时间不太合适也就作罢。
选角过程中提供“现货”方案相对容易，难的是给到前景可观的“期货演员”。在《山河令》筹备之初，郭云飞就接触了张哲翰的经纪团队。当时双方一共聊了两个项目，一部是《山河令》，另一部是网剧《复古神探》。出于对演员的欣赏和对剧集播出效果的预判，巨东三人行工作室先后协调下来这两份合约。现在看来，这一步颇有先见之明。
在巨东三人行工作室内部，郭云飞、郭靖和王凯作为CASTING经理人是团队的决策大脑，他们与工作室的选角导演共同合作完成工作。在《山河令》之前，他们就已在行业浸润多年，负责过《杉杉来了》《风声》等剧的选角工作。这一次，团队过往积累下的经验又在《山河令》的选角过程中发挥了作用。
CASTING团队的“诞生”
选角团队是近些年才兴起的，作为资深经纪人的穆小勇见证了CASTING团队从无到有的整个过程。
大约十六、七年前，穆小勇入行做经纪人，他签下了自己第一个演员张颂文。因为手里没有任何资源，穆小勇只能去北京电影学院的茶室碰运气。“那个时候还没有选角导演，只有演员副导演在收各种演员资料，还有一些剧组会去北电、中戏张贴组讯，我就在这个过程中给艺人寻找演戏的机会。”
一段时间内，剧组的选角工作都是由个人负责。直到前些年，影视行业热钱涌动，动辄五六亿的大制作项目接连上马，剧组需要招募大量演员。为了填补选角人手，从那时开始，演员副导演开始从一个岗位分化成第三方的服务机构，CASTING团队逐渐在剧组占有一席之地。后来，穆小勇也转战CASTING团队服务，负责过《新世界》《大宋少年志》《我在北京等你》等剧的选角工作。
过去流量风靡的时候，不专业的人会认为，只要演员的影响力够大，他就适合一切角色。即使不合适也没关系，剧组也可以为他改剧本，只为增加项目影响力。
这两年剧集市场回调，类似现象越来越少了。同时，行业不断发生变化，又有新的现象产生。
在另一位制作人看来，目前选角团队与制片方与平台之间的关系很微妙。一部分选角团队直接服务于平台方，他们推荐的更多是平台旗下的艺人。CASTING团队的态度会比较强势，使得大部分制片方在和选角团队沟通的过程中都较为被动。
这位制作人就有类似遭遇。项目剧本经过数年打磨，男一号在他心里已经生根发芽，也有了目标的演员人选。可惜在具体选角时受多重因素干扰，导致他不得不放弃最初的主角人选。
随着行业不断发展，CASTING团队的工作也要不断升级。除了基础的选角工作，沟通也是他们的服务核心。为了顺利推进项目，选角团队要协调好平台、片方、导演等各部门之间的关系，把工作做得更加细致。
总的来看，当下影视剧选角逐渐摆脱了流量至上的迷信，演员越来越多回归到围读剧本、体验生活的创作过程，这些都是好现象。如果制片方能够能获取更多平台信任，就能在项目筹备时争取更多主动权。
当然，理想的创作状态是大家各司其职。在特殊的剧集类型中，为了提高创作效率，可以赋予选角团队和演员更多决定权。但凡事有度，以剧的品质为先才能真正促进行业良性发展。
文章来源：影视独舌
